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宏伟电气关注《劳动合同法》

posttime: 2011-8-5    views: 1734
希望促进劳资关系的进一步和谐
      作为被称为十二年来最重要的劳动法律,《劳动合同法》自出台起,就一直为人们所关注。劳动者如何维护自身的合法权益,企业如何学习好新《劳动法》,避免不必要的劳资纠纷等问题考验着每一个人的神经。这也包括中国•宏伟电气有限公司的人力资源部的每一个人。2008年1月3日,该公司组织人力资源部的工作人员召开《劳动法》学习会,系统学习新劳动法。
      新法对企业规章制度的有效性,企业在劳动合同签订中的告知义务、试用期与劳动合同期限的关系、劳动合同的必备条款、劳动合同的效力及接触条件,经济补偿金的支付等诸多方面作了重大调整。这些新规定,对企业现行的人力资源管理办法、劳动关系及用功策略等提出了极大的挑战,它将直接提升企业人力管理成本,且实施多年的劳动合同条例和已确定的劳动关系模式也将面临重大调整。
      宏伟电气有限公司人办资源经理朱三洪向大家详细介绍了《劳动合同法》中企业规章制度、劳动关系的建立、劳动合同的必备条款、劳动合同的期限、劳动合同约定的违约金、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、解除和终止劳动合同的经济补偿和劳务派遣等主要内容,提醒大家在用工上需要特别注意的问题,并对大家提出的一些常见问题进行了解答。
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